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技工身价超白领 难招录

作者:广州中专学校发布时间:2020-04-07分类:报读指南浏览:1015评论:0


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导读:既要有相关的专业知识和上岗证,还要具备一定年限的工作经验……2月17日,记者从新疆人才市场的招聘会上了解到,由于专业性强的原因,不少企业都出现了“技工荒”,技术工岗位出现了招聘难的...

既要有相关的专业知识和上岗证,还要具备一定年限的工作经验……2月17日,记者从新疆人才市场的招聘会上了解到,由于专业性强的原因,不少企业都出现了“技工荒”,技术工岗位出现了招聘难的问题。


据了解,新疆人才市场自年后到2月中旬共举办了7场综合类和专场类招聘会,从这7场招聘会来看,年后用人单位最急需营销、服务和技工3大类岗位人员,而目前只招到所需人数的15%~20%,缺口近万人。


专业性强工人难招


“施工员要有施工证、资料员要有资料员证、电工要有电工证……与行政类、营销类、服务类岗位相比,由于技术工要求有相关的专业知识和上岗证,因此很难招到合适的人选。”一建筑工程公司工作人员感慨到,以前,公司要求项目经理需要具备中级以上职称,现在只要求初级以上,尽管如此,还是遭遇了技工荒。


“与此同时,当公司接到一个工程后,都希望招聘到的技术工能够尽快开始工作,因此,我们往往要求其具备一定年限的工作经验,有一定的专业技能,否则根本无法正常上岗。”首府一设备公司负责招聘的工作人员说道,面对如今市场技工荒的现状,我们把对工作经历的要求都尽可能放宽了,比如需要5年以上工作经历的,我们放宽到了3年;需要1年以上工作经历的,现在我们甚至可以自己花钱培养一个刚毕业的学生。


招工困难提高待遇


一家企业的招聘人员告诉记者,现在的技术工都很牛,不仅在招聘现场要比较多家用人企业好一阵子,而且对待遇的要求也越来越高,“做一线工人,现在不愁没有活。”


电工3500~6500元、机修工3000~6000元、普通工人2600~3500元、施工技术员3000~5000元……记者在招聘会现场看到,尽管用工单位给技术工开的甚至超过了很多白领的,但就是由于市场这种供不应求的局面,才导致大多应聘者找工作都出现了“挑三拣四”的现象。企业难招,工人更是难选。


除了考虑休息外,更多的人则开始关注起了薪资待遇。“听说施工员一个月的五六千,有的公司还七八千,而且冬天还休息,干的年限还长,所以我想找一家规模大的公司当施工员。”即将于7月毕业的孙同学说道。

 


“以往,毕业生大多流动性大、心态不稳定,公司花了一定的时间、精力、人力、物力将其培养出来后,他们往往就跳槽了,所以我们大多情况下不录用毕业生。但眼下,技工荒的局面,让我们不得不适当地考虑毕业生,通过提高福利待遇等留住刚毕业的学生。”一工程监理公司负责人无奈地说道。


经济增长致用工缺


从年后的招聘会来看,首府新一轮的“企业缺工”问题已逐渐浮出水面。究其原因,乌鲁木齐市第四人民医院临床心理一科主治医师王丽萍分析说,这是首府经济逐步发展的一种自然规律,经济增长了,企业订单自然增多了,岗位也就会增多。国民经济发展进入了快车道,各类企业的用人需求也将逐步激增。


新疆人才市场上技术工紧俏的原因在于经济发展快了,人员需求量大了,而培养的技术人才却满足不了市场需求。



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